Avr 18

Messidor lance un nouveau concept de franchise sociale

Messidor lance un nouveau concept de franchise sociale dédié à l’emploi des personnes handicapées psychiques. Les ESAT de transition par le travail sont peu nombreux en France, or pour Messidor
c’est par le travail que les personnes qui souffrent de troubles psychiques peuvent se rétablir. Face à ce constat et afin d’inscrire plus encore le concept de rétablissement par le travail dans le redéploiement de l’offre médico-sociale en France et pour que chaque département dispose d’une réponse singulièrement adaptée, l’association crée la franchise sociale Messidor. Inspiré et fondé sur sa méthodologie, ce concept a
vocation à accélérer la croissance d’implantation d’ESAT de transition dédié aux personnes handicapées psychiques.

Les conditions d’existence de la franchise sociale

La franchise sociale Messidor est proposée à toutes les associations gestionnaires qui souhaitent œuvrer pour l’emploi des personnes handicapées psychiques et appliquer la méthode que Messidor pratique avec succès depuis 40 ans. Le principe de l’essaimage est d’ailleurs inscrit dans ses principes fondateurs depuis 1975.
Depuis de nombreuses années les places en ESAT sont limitées, la seule alternative qui se pose est le redéploiement de moyens de gestionnaires en France qui disposent déjà de places mais qui n’ont pas nécessairement eu à composer avec une mixité de handicap dans le passé.

Parallèlement, on assiste à un repositionnement de l’offre médico-sociale : la nature des handicaps évolue. Depuis 2005, le handicap psychique a par exemple été reconnu au même titre que les autres handicaps. Or, seuls quelques ESAT sont – en pratique – dédiés aux personnes handicapées psychiques et ont un projet de transition vers l’emploi en milieu ordinaire.
Il convient d’ajouter à cela le vieillissement de la population actuelle en ESAT qui partira prochainement à la retraite, libérant ainsi des milliers de places.
En somme, c’est une toute nouvelle situation qui s’offre aux gestionnaires. L’enjeu sera désormais de faire face non plus à une typologie de handicap mais à plusieurs tout en proposant une offre adaptée, diversifiée et spécialisée. De fait, les gestionnaires d’ESAT sont réinterrogés et doivent développer de nouveaux savoir-faire.
C’est pour répondre à cette demande que Messidor a mis au jour son concept de franchise sociale.

La méthodologie de Messidor : éprouvée sur le terrain, validée par la Recherche Messidor souhaiterait voir s’implanter un ESAT de transition par département en obtenant en 3 ans le redéploiement d’une cinquantaine de places d’ESAT en direction du handicap psychique et de la transition vers le milieu ordinaire.
Pour ce faire, l’association propose de développer son modèle sur tous les territoires main dans la main avec des associations déterminées à partager des valeurs communes et des compétences. Pour faciliter le transfert de sa méthodologie, Messidor met à disposition sa marque, son savoir-faire avec des méthodes spécifiques par le biais d’un manuel, d’un accompagnement et de formation ainsi que son modèle économique performant.
Les prérequis pour pouvoir devenir un franchisé Messidor : le projet doit avoir une volonté associative, 50 places doivent être disponibles, sur 3 ans, pour être redéployées et des encadrants doivent être formés à la méthode Messidor. Au-delà de la partie théorique délivrée par Messidor, Thierry BRUN, Directeur Général de Messidor souligne « C’est un changement de regard, de paradigme qu’il faut avoir globalement vis-à-vis des personnes que l’on accompagne. Aujourd’hui à Messidor, on a une vision positive des capacités des personnes, on fait confiance, on met en avant alors que dans les établissements qu’on peut rencontrer, nous faisons plutôt face à une position, et j’insiste qui n’est pas négative, de protectionnisme. Messidor souhaite mettre les individus, non pas en danger, mais en capacité d’expérimenter le changement. À chaque fois que nous rencontrons des futurs gestionnaires, il nous importe vraiment de leur montrer quel positionnement nous adoptons – dans la progression plutôt que dans la protection – avec les travailleurs que nous
accompagnons. »

Le choix du modèle de la franchise sociale s’appuie sur l’expertise et les résultats de Messidor validés par la recherche avec le Docteur Pachoud et la doctorante Inès de Pierrefeu sur les « ESAT de transition, une voie de rétablissement… » et par l’étude du modèle économique réalisée par KPMG. Cette recherche conforte la démarche très pragmatique de Vincent Verry initiée en 1975 et vient cautionner et légitimer une méthodologie qui devient dès lors tout à fait transférable.
Pour l’heure, Messidor a déjà opéré plusieurs rapprochements qui se concrétiseront en 2018 et donneront ainsi officiellement corps au concept de l’essaimage par la franchise sociale Messidor.

À propos de Messidor :
Messidor (Association Gestionnaire d’Etablissements de Travail Protégé et Adapté en France) propose depuis 40
ans, aux personnes fragilisées par des troubles psychiques, un travail réel et rémunéré dans des unités de
productions de tailles réduites offrant un véritable service aux entreprises, économiquement viable, et un
accompagnement individualisé vers l’insertion professionnelle.
Passerelle entre le monde du handicap et celui de l’emploi, Messidor accompagne le projet de vie de chaque
personne en lien étroit avec le réseau sanitaire et médico-social.
Depuis le 1er janvier 2018, c’est 220 contrats qui ont été signés par des personnes handicapées psychiques
accompagnées en ESAT, EA et Job coaching.
www.messidor.asso.fr / 04 78 78 00 78

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